Notre parcours
Au cours des dernières années, l'EDI chez DNEG est passé d'une série d'initiatives locales à un programme mondial structuré soutenu par les membres de notre équipe de direction.
Ensemble, notre équipe, notre groupe de travail EDI et nos groupes dirigés par les employés travaillent dans un seul but : favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance à l'échelle mondiale.
Nos groupes d'employés
DNEG compte plusieurs groupes fondés et animés par des employés. Ces communautés basées sur une identité ou expérience commune à leurs membres visent à créer un forum ouvert, permettant à notre personnel de se rencontrer et de s'entraider pour créer des réseaux et un sentiment d'appartenance. Il s'agit notamment des communautés suivantes:
dnWomen - un groupe de discussion pour nos employés s'identifiant comme des femmes
Thrive - un groupe de discussion sur la santé mentale et le bien-être
Proud - un groupe de discussion pour nos employés LGBTQ2S+
DNEG Black Voices - un groupe de discussion pour nos employés noirs
Parent/Caregiver Resource Group - un groupe de discussion pour nos employés ayant des responsabilités parentales et d'aidants
Groupe de travail sur la neurodiversité - groupe de travail visant à accroître la visibilité de la neurodiversité au sein de la DNEG et à en tenir compte dans nos méthodes de communication
Groupe de travail sur l'accessibilité - groupe de travail chargé de rendre les produits et services de la DNEG universellement accessibles à tous, notamment en identifiant, en prévenant et en supprimant les obstacles auxquels se heurtent les personnes vivant avec des formes de handicap
DNEG Indigenous Voices - un groupe pour tous les peuples autochtones et leurs alliés non autochtones, qui vise à établir des liens entre les communautés, à soutenir les voix autochtones et à mettre en lumière les expériences autochtones en apprenant, en écoutant et en reconnaissant la diversité et la richesse des cultures autochtones
Notre programme EDI
Notre programme EDI comprend un certain nombre d'initiatives destinées à soutenir nos équipes dans leur travail quotidien et à favoriser une culture de la diversité, de l'équité et de l'intégration au sein de DNEG.
Nous sommes en train d'étendre ces initiatives à tous nos sites mondiaux :
Mentorat - axé sur les personnes sous-représentées dans l'entreprise et sur l'amélioration de l'égalité des sexes, nos mentors et nos mentorés se rencontrent régulièrement pour apporter un soutien à la carrière et stimuler le développement personnel.
Coaching de carrière - soutien régulier à nos collègues à tous les niveaux et aide à l'identification d'objectifs de carrière plus larges, afin d'investir dans nos talents et de former des équipes plus fortes et bien connectées.
Coaching en faveur du congé parental - aide destiné notre équipe afin d'aborder la parentalité avec le temps et l'espace nécessaires pour faire le point et revenir au travail avec confiance et en mesure de s'épanouir dans leur vie professionnelle et familiale.
Formation au leadership - nos divers programmes de formation au leadership spécifiques à l'industrie sont conçus pour équiper nos chefs d'équipe et de production, nos superviseurs et nos managers afin qu'ils puissent diriger et responsabiliser leurs équipes avec confiance, perspicacité et conscience de soi.
Thrive : Santé mentale et bien-être - nos initiatives en matière de santé mentale et de bien-être visent à créer un environnement propice à une bonne santé mentale, à éliminer la stigmatisation et les obstacles liés aux problèmes de santé mentale et à aider nos talents à accéder à un soutien en matière de santé mentale en cas de besoin. Pour soutenir notre équipe, nous avons formé une cohorte de champions et d'alliés de la santé mentale dans nos studios de Londres et d'Inde. Ils agissent de la même manière que les secouristes, capables de répondre aux urgences sanitaires.
Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - Nous continuons à travailler pour être une organisation inclusive et diversifiée et nous sommes déterminés à poursuivre nos engagements dans ce domaine. L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni pour 2021 est de 29 %, ce qui s'explique par le fait que les hommes sont plus nombreux à occuper des postes à responsabilité. Nous prenons des mesures positives pour combler cet écart en défendant l'inclusion et la diversité au niveau de l'industrie et en soutenant le développement de carrière au sein de DNEG pour tous les employés.
Téléchargez les rapports de DNEG sur l'écart de rémunération au Royaume-Uni : DNEG’s UK Pay Gap Report 2021 | DNEG’s UK Pay Gap Report 2020 | DNEG’s UK Pay Gap Report 2018 | DNEG’s UK Pay Gap Report 2017
Nos partenaires
Nous sommes fiers de nos partenariats externes avec des associations qui font un travail remarquable pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Découvrez quelques-uns de nos partnaires:
ACCESS:VFX est un organisme mondial à but non lucratif, dirigé par l’industrie, qui se concentre sur la poursuite active et la promotion de l’inclusion, de la diversité, de la sensibilisation et également des possibilités, par l’inspiration, l’éducation, le mentorat et le recrutement. DNEG est fière d’être membre et de soutenir ACCESS:VFX depuis sa création.
Animated Women UK soutient les professionnels de tous les horizons des industries des effets visuels et de l’animation, à tous les stades de leur carrière, en leur offrant des possibilités de réseautage et de mentorat pour les aider à développer et à soutenir les talents de l’industrie dans le cadre de leur travail.
The Academy Software Foundation offre un forum neutre aux concepteurs de logiciels libres de l’industrie cinématographique afin qu’ils puissent partager leurs ressources et collaborer sur les technologies de création d’images, d’effets visuels, d’animation et de son. Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de l’ASWF a pour objectif d’aborder la situation de la diversité et de l’inclusion dans la communauté des logiciels libres des effets visuels.
ScreenSkills est un organisme de formation dirigé par l’industrie pour les secteurs d’activité relatifs à l’écran (film, télévision, effets visuels, animation et jeux) qui fournit des informations, un développement de carrière et d’autres possibilités pour aider les gens à entrer dans l’industrie et à y progresser, indépendamment de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur adresse, de leur milieu socio-économique ou de toute autre dimension de la diversité.
Visual Effects Society est une société professionnelle honoraire à but non lucratif, qui se consacre à l’avancement des arts, des sciences et à l’application des effets visuels ainsi qu’à l’amélioration du bien-être de ses membres en leur offrant un enrichissement et une formation professionnels, en favorisant la communauté et en promouvant la reconnaissance du secteur.
Women in Animation (WIA) rassemble la communauté mondiale de l’animation afin d’habiliter et de défendre les personnes dont l’identité sexuelle est sous-représentée dans l’art, la technologie, la production et les affaires de l’animation, en inspirant l’excellence et la justice dans toutes les facettes du secteur. La WIA a lancé l’initiative « 50/50 d’ici 2025 » pour plaider en faveur du changement et fournir des programmes et des connexions permettant de progresser vers l’égalité des sexes d’ici 2025.